반응형 기타정보/아동·청소년·교육21 근로기준법으로 보는 청소년 알바 조건! 근로시간·야간근로·휴일 보장법 청소년도 근로자로서 법적 권리를 보장받아야 하며, 이를 위해 관련 규정을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 청소년의 근로시간, 야간근무, 유급휴가 등 핵심적인 근로조건을 법령 기준에 따라 체계적으로 정리했습니다. 아르바이트를 시작하려는 청소년과 이를 고용하는 사장님이 반드시 알아야 할 근로청소년의 근로조건에 관해 알아보겠습니다."청소년도 근로자, 권리가 있습니다!" 🟩 청소년이라도 일하면 근로자입니다. 따라서 근로기준법이 보장하는 기본적인 권리를 가집니다. 문제는 많은 청소년과 사용자가 이 기준을 정확히 모르고 계약을 맺거나, 법에 어긋나는 근로를 하고 있다는 점입니다. ✔️ 잘 몰랐다가 나중에 형사처벌까지 이어질 수 있는 만큼, 핵심 내용을 꼭 확인하세요! "근로시간 제한" 🟩 15세.. 2025. 7. 22. 4대보험 쉽게 정리! 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 차이와 가입 기준 오늘은 직장인이라면 누구나 알아야 할 4대보험 제도에 관해 쉽게 풀어보려 합니다. 왜 내 월급에서 이만큼 빠지지? 궁금하셨다면, 이번 포스팅을 끝까지 읽어보세요. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 차이와 가입 기준, 핵심 내용만 콕 집어 정리했어요!"4대보험이란?" 🟩 4대보험 : 근로자와 사용자의 사회적 안전망을 구축하는 국가제도로, 총 4가지로 구성됩니다. ① 국민연금 ② 국민건강보험 ③ 고용보험 ④ 산업재해보상보험 각 보험은 목적이 다르며, 법에 따라 가입과 적용이 이루어집니다. 👉 대부분의 근로자는 사업장에 소속된 순간 자동 가입 대상입니다. "국민연금" 🟩 노후를 위한 최소한의 안전장치 : 소득활동을 할 때 보험료를 납부해서 모아 두었다가 노령, 장애 또는 사망 등으로 소득활동이 .. 2025. 7. 21. 청소년 근로계약서, 이건 꼭 써야 합니다! 필수 내용과 법적 기준 완벽 정리 오늘은 청소년 근로자와 사업주 모두 꼭 알아야 할 근로계약 체결 시 필수사항을 정리해드립니다. 계약서를 어떻게 써야 하는지, 빠지면 안 되는 내용은 뭔지, 법적 기준까지 꼼꼼히 확인해 보겠습니다."청소년 근로계약이란?" 🟩 근로계약 : 청소년이 사용자에게 근로를 제공하고, 이에 대해 임금을 지급받기로 한 계약입니다. 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시되어 있습니다.【☞ 보러가기 ☜】 ✔️ 청소년이 아르바이트를 하려면 반드시 근로계약서 작성이 선행되어야 합니다. 말로만 약속하면 법적 효력이 약합니다. "근로조건은 평등하게!" 🟩 근로조건 : 청소년이라는 이유만으로 근로조건을 낮춰선 안 됩니다. 법에서 정한 근로조건은 최저 기준이며, 사용자와 청소년은 동등한 지위에서 자유롭게 결정해야 합니다. (근로.. 2025. 7. 15. 청소년유해업소란? 몰랐다간 처벌받는 출입·고용 금지 장소 오늘은 청소년보호법과 근로기준법에 따라 청소년유해업소란 무엇인지, 청소년이 어디서 일하고 입장할 수 없는지, 그리고 관련 법령을 중심으로 알아보겠습니다. 현장 실무자, 보호자, 청소년 본인 모두에게 유익한 정보가 되길 바랍니다."청소년유해업소 정의" 🟩 청소년유해업소 : 청소년(19세 미만)의 출입과 고용이 금지된 업소를 말하며, 또 일부는 고용만 금지됩니다. ⚖️ 관련 근거 : 청소년 보호법 제2조 제5호, 시행령 제5·6조【☞ 보러가기 ☜】 "청소년 출입·고용금지 업소" 🟩 출입 및 교용금지 업소 : 19세 미만 청소년은 아래 업소에서 입장과 근무 모두 금지됩니다. (청소년보호법 제2조) ✔️ 일반·복합 게임제공업 ✔️ 사행행위업(카지노, 경마 등) ✔️ 단란주점·유흥주점 ✔️ 비디오물 감상실·소.. 2025. 7. 14. 청소년 알바 가능 나이 총정리! 13살부터 취직 가능? 오늘은 청소년이 일을 시작할 때 꼭 알아야 할 법정 최저 근로 연령과 취직인허증에 관해 정리해 보겠습니다. 부모님과 청소년 모두가 알면 도움이 되는 필수 정보를 쉽게 안내해 드릴 테니, 꼭 끝까지 읽어주세요! 15살인데 일해도 괜찮을까? 청소년 근로 관련 법은 평소 잘 알려지지 않아 혼란스럽기 쉬운데요. 하지만 법은 명확합니다. 연령, 허가증, 학습권 등이 보호돼야 합니다. 청소년 근로의 기준이 되는 법과 절차를 알아보겠습니다."근로 가능한 청소년의 연령 구분" 🟩 만 19세 미만 → 민법과 청소년보호법상 청소년( 미성년자 ) 🟩 만 18세 미만 → 근로기준법·직업안정법상 연소자/구직자 👉 정리하면 : 19세 미만은 모두 청소년, 18세 미만은 특정 근로 보호 대상입니다. "일할 수 없는 연령" ?.. 2025. 7. 11. 교권 침해 받았다면? 교사를 위한 법률·경호·소송 지원 총정리! 교사라면 누구나 한 번쯤 불안한 상황을 마주할 수 있죠! 하지만 법과 제도가 준비되어 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 법률 상담부터 긴급 경호, 개인정보 보호까지 교권 보호를 위한 실질적 지원 제도를 쉽고 친절하게 정리해 드릴게요. 교사가 마음 놓고 가르칠 수 있는 날까지 함께하겠습니다!"법률지원단 운영 : 전문 변호사가 곁에 있어요" 🟩 교육감이 구성·운영하는 법률지원단(변호사·법률전문가 포함)은 교육활동 침해 등 분쟁 발생 시 법률 상담 제공 법률 정보 제공·상담료 지원까지 교육활동보호센터에서 운영하며, 시도교육청별 세부 운영은 다를 수 있습니다. 👉 교원은 한국교육개발원 교원치유센터 홈페이지나 ☎ 1899‑9876을 통해 상담 가능합니다. (홈페이지 내 - 교육활동보호센터소개-교육활동보호센.. 2025. 7. 10. 교권 침해 시 교사를 위한 보호 조치 : 특별휴가부터 분리·전보까지! 교육 현장은 아이들과 교사의 상호 신뢰가 핵심이지만, 때로는 교권 침해 상황이 발생할 수 있습니다. 오늘은 교육부와 교육청이 마련한 피해 교사 보호 절차를 알아보겠습니다. 교사라면 ‘혹시 나도 피해자가 되면?’ 하는 불안감, 느껴보셨나요? 학생의 공격이나 위협 상황은 누구에게나 일어날 수 있는 일입니다. 이 경우 구체적 대응 절차와 피해 교사가 누릴 수 있는 권리에 관해 알아보겠습니다."1단계 : 분리 조치" ✔️ 피해 교사와 가해 학생을 즉시 안전하게 분리합니다. ✔️ 교사의 의사, 침해행위의 심각성, 고의성 등을 고려해 분리 기간 조정. ✔️ 분리된 학생에게 대체 교수 방법을 마련하며, 학교와 교육청이 함께 실행합니다. ⚖️ 법적근거 : 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법 제20조【☞ .. 2025. 7. 8. 선생님이 알아야 할 교육활동 침해 대응법! 5단계로 알아보기! 학생 보호자의 교육활동 침해 사례가 증가하면서 많은 선생님이 대응 방법에 관해 고민하고 계실 텐데요. 오늘 포스팅에서는 교육활동 침해를 당했을 때 선생님이 취해야 할 필수 대응 절차와 관련 법적 조치를 알기 쉽게 정리해 보겠습니다. 이 글을 통해 현명하고 빠르게 대응할 수 있는 방법을 확인해 보세요!"1단계 : 초기 대응 및 사안 신고 (학교)" 🟩 만약 보호자 등으로부터 교육활동 침해를 당했다면 우선 침착함을 유지하며 즉시 해당 가해행위 중단을 요청하고 주변에 도움을 청하세요. ✔️ 관리자나 담당자에게 즉시 신고하여 개입하도록 해야 합니다. 중대한 상황이라면 경찰에 신고할 수도 있습니다. 이 단계는 추가 피해를 막는 중요한 첫걸음입니다. "2단계 : 피해교원 보호 및 사안발생 보고 (학교)" 🟩 피.. 2025. 7. 7. 교권침해 시 교사가 꼭 알아야 할 대응 절차 5단계와 학생 처벌 기준 교권 침해 문제가 심각해지면서 많은 교사분이 걱정하고 계시는데요. 오늘은 교사가 학생으로부터 교육활동 침해를 당했을 때 어떻게 대응하고 보호받을 수 있는지 구체적인 절차와 법적 조치 기준을 확인해 보겠습니다. 여러분의 안전한 교육 활동을 응원합니다! "교권 침해, 어떻게 대응해야 할까요?" 🟩 대응절차 : 학생에게 교육활동을 방해받거나 위협을 당한다면 어떻게 해야 할까요? 교권 침해 대응은 철저한 절차를 따르는 것이 중요합니다. 교육부가 제시한 공식적 대응 5단계를 명확히 알고 있다면 당황하지 않고 침착히 대응할 수 있습니다. "교권 침해 대응 5단계 절차 완벽 정리" 🎯 1단계 : 초기 대응 및 신고 ✔️ 피해 교사 : 즉각 가해행위 중단 요청, 현장 이탈 및 주변 도움 요청 ✔️ 학교 관리자 : .. 2025. 7. 4. 이전 1 2 3 다음 반응형
