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기타정보206

자살사이트·폭발물 정보 공유하면 어떻게 될까? 유해사이트 개설 시 처벌 총정리 인터넷을 통해 우리는 다양한 정보를 손쉽게 접할 수 있습니다. 하지만 모든 정보가 유익한 것은 아니죠. 최근 청소년을 포함한 이용자 사이에서 자살, 폭발물, 음란물 등 위험하고 불법적인 내용을 공유하는 유해사이트가 문제가 되고 있습니다. 오늘은 이러한 불법사이트를 개설하거나 운영할 경우 어떤 처벌을 받는지, 그리고 어떻게 신고하고 예방할 수 있는지에 관해 꼭 필요한 내용을 정리해 보겠습니다. ⚖️ 단순한 호기심으로 만든 사이트, 형사처벌까지 받을 수 있습니다! ✔️ 그냥 정보 공유 차원이었어요! ✔️ 장난으로 만든 페이지인데요! ➡️ 이런 말로는 절대 면책되지 않습니다. 자살방법을 설명하거나, 폭발물 제조법을 올리는 행위는 실제로 사람을 죽음에 이르게 하거나 테러를 유도할 수 있는 중대한 범죄입니다. ?.. 2025. 8. 4.

청소년 유해사이트 가입하면 어떻게 될까? 법적 처벌과 예방법! 디지털 환경에서 자라는 요즘 청소년들, 스마트폰 하나로 영화, 음악, 게임은 물론 쇼핑과 커뮤니티 활동까지 자유롭게 누릴 수 있죠! 하지만 그 편리함 뒤엔 유해매체물이라는 보이지 않는 위험이 도사리고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 청소년이 유해사이트에 가입하거나 접속했을 때 생길 수 있는 문제와 관련 법령, 그리고 부모로서 꼭 알아야 할 예방법까지 상세하게 알아보겠습니다. 💡 이 사이트, 그냥 가입해도 괜찮을까?” 한 번쯤 고민해 본 적 있나요? ✔️ 요즘 중·고등학생들은 유튜브, 웹툰, 게임 플랫폼, 온라인 커뮤니티 등 다양한 경로로 정보를 접하고 있습니다. ✔️ 그런데 혹시, 가입하려는 사이트에 19세 미만 이용 금지 표시가 있었다면? 혹은 청소년에게 부적절한 콘텐츠가 포함된 사이트라면? 청.. 2025. 8. 1.

부모 필독! 자녀의 인터넷 이용 제한과 보호법의 실제 적용 팁 오늘은 중·고등학생을 포함한 청소년과 부모님이라면 반드시 알아야 할 청소년의 인터넷 이용 보호법에 관해 알아보려 합니다. 디지털 환경이 빠르게 변화하면서, 청소년이 유해정보에 노출되는 경우도 늘고 있죠. 하지만 걱정하지 마세요. 법은 청소년을 보호할 의무가 있고, 우리는 그 법을 잘 이해하고 활용하기만 하면 됩니다. 자, 그럼 지금부터 핵심 내용을 함께 알아볼까요? “우리 아이, 지금 안전하게 인터넷 쓰고 있을까?” 🟩 한 번쯤 이런 생각 해보셨죠? ✔️ 아이 핸드폰에 이상한 앱 깔린 거 아닌가… ✔️ 게임만 하는데 이게 괜찮은 건가? ✔️ 청소년도 개인정보 보호 대상이 맞을까? ✔️ 인터넷 세상은 편리하지만 동시에 청소년에게는 위험 요소가 도사리는 공간입니다. 그래서 법은 청소년이 유해매체나 부적절한.. 2025. 7. 31.

근로계약 종료? 청소년도 퇴직금·실업급여 받을 수 있다! 이번 포스팅에서는 근로계약이 만료되거나 해제·해지되는 과정과 함께 부당해고 및 퇴직급여, 실업급여까지 모두 쉽게 정리해 드릴게요. 법률 용어가 어렵게 느껴질 수 있지만, 사례와 함께 풀어쓰니 걱정하지 마세요. 끝까지 읽으면 실질적인 권리 확보에 큰 도움이 될 거예요."왜 근로계약 종료 방식이 중요한가?" 🟩 계약종료 : 근로계약이 만료되거나 해제, 또 누군가에 의해 해지될 때, 청소년 근로자는 어떤 권리를 갖고 어떻게 대응해야 할까요? 단순히 기간 끝났네 하고 넘기면 곤란합니다. ✔️ 계약 종료 방식에 따라 퇴직금·실업급여 수급권이나 심지어 귀향 여비 지급 여부까지 달라지기 때문입니다. 지금부터 자세히 알아볼까요? "근로계약 종료 방식별 핵심 포인트 정리" ✅ 근로계약의 종료 (만료) : 근로계약 기.. 2025. 7. 29.

직장 내 괴롭힘, 당하면 어떻게 해야 할까? 꼭 알아야 할 대처법! 직장 생활 중 누군가의 말이나 행동에 상처받았던 적 있으신가요? 이게 괴롭힘인가? 신고해도 될까? 고민만 하셨다면, 오늘 포스팅을 통해 직장 내 괴롭힘과 성희롱 관련 법률 내용을 확인해 보세요! 직장 내 괴롭힘과 성희롱, 너무 어렵게 느껴지시죠? 법적 기준부터 신고 절차, 보호 조치까지 깔끔하게 정리해 보겠습니다. "직장 내 괴롭힘, 왜 금지될까?" 🟩 근거 : 직장 내 괴롭힘은 법에 의해 엄격히 금지됩니다. 이는 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘은 행동으로 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화를 일으키는 경우입니다. (【근로기준법 제76조의2】) ✔️ 예컨대, 상급자가 업무 성과에 관해 꾸짖음을 넘어 반복적으로 모욕하거나 업무 외 시간에도 지속적인 압박을 가하는 .. 2025. 7. 28.

청소년! 최저임금부터 가산수당·주휴수당까지 꼭 알아야 할 권리 근로청소년도 임금을 받을 권리가 있으며, 최저임금과 가산수당, 임금지급일, 체불 시 대처 방법까지 모두 법으로 보장받습니다. 이번 포스팅에서는 청소년이 알아야 할 임금의 개념과 법적 기준, 보호장치를 이해하기 쉽도록 정리해 보겠습니다."청소년도 임금을 제대로 받을 수 있을까?" 🟩 임금 : 미성년자는 임금을 못 받는다는 오해는 잘못된 정보입니다. 근로기준법에 따라 19세 미만 청소년도 독자적으로 임금을 청구할 수 있으며, 임금의 정의는 단순한 월급뿐 아니라 근로의 대가로 받는 모든 금품을 포함합니다. ✔️ 명칭이 급여든 수당이든 상관없이, 사용자의 지급 의무가 있다면 모두 임금입니다. (【근로기준법 제2조】) "최저임금, 반드시 지켜야 할 기준" 🟩 최저임금 : 2025년 기준 최저임금은 시급 10.. 2025. 7. 24.

근로기준법으로 보는 청소년 알바 조건! 근로시간·야간근로·휴일 보장법 청소년도 근로자로서 법적 권리를 보장받아야 하며, 이를 위해 관련 규정을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 청소년의 근로시간, 야간근무, 유급휴가 등 핵심적인 근로조건을 법령 기준에 따라 체계적으로 정리했습니다. 아르바이트를 시작하려는 청소년과 이를 고용하는 사장님이 반드시 알아야 할 근로청소년의 근로조건에 관해 알아보겠습니다."청소년도 근로자, 권리가 있습니다!" 🟩 청소년이라도 일하면 근로자입니다. 따라서 근로기준법이 보장하는 기본적인 권리를 가집니다. 문제는 많은 청소년과 사용자가 이 기준을 정확히 모르고 계약을 맺거나, 법에 어긋나는 근로를 하고 있다는 점입니다. ✔️ 잘 몰랐다가 나중에 형사처벌까지 이어질 수 있는 만큼, 핵심 내용을 꼭 확인하세요! "근로시간 제한" 🟩 15세.. 2025. 7. 22.

4대보험 쉽게 정리! 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 차이와 가입 기준 오늘은 직장인이라면 누구나 알아야 할 4대보험 제도에 관해 쉽게 풀어보려 합니다. 왜 내 월급에서 이만큼 빠지지? 궁금하셨다면, 이번 포스팅을 끝까지 읽어보세요. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 차이와 가입 기준, 핵심 내용만 콕 집어 정리했어요!"4대보험이란?" 🟩 4대보험 : 근로자와 사용자의 사회적 안전망을 구축하는 국가제도로, 총 4가지로 구성됩니다. ① 국민연금 ② 국민건강보험 ③ 고용보험 ④ 산업재해보상보험 각 보험은 목적이 다르며, 법에 따라 가입과 적용이 이루어집니다. 👉 대부분의 근로자는 사업장에 소속된 순간 자동 가입 대상입니다. "국민연금" 🟩 노후를 위한 최소한의 안전장치 : 소득활동을 할 때 보험료를 납부해서 모아 두었다가 노령, 장애 또는 사망 등으로 소득활동이 .. 2025. 7. 21.

청소년 근로계약서, 이건 꼭 써야 합니다! 필수 내용과 법적 기준 완벽 정리 오늘은 청소년 근로자와 사업주 모두 꼭 알아야 할 근로계약 체결 시 필수사항을 정리해드립니다. 계약서를 어떻게 써야 하는지, 빠지면 안 되는 내용은 뭔지, 법적 기준까지 꼼꼼히 확인해 보겠습니다."청소년 근로계약이란?" 🟩 근로계약 : 청소년이 사용자에게 근로를 제공하고, 이에 대해 임금을 지급받기로 한 계약입니다. 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 명시되어 있습니다.【☞ 보러가기 ☜】 ✔️ 청소년이 아르바이트를 하려면 반드시 근로계약서 작성이 선행되어야 합니다. 말로만 약속하면 법적 효력이 약합니다. "근로조건은 평등하게!" 🟩 근로조건 : 청소년이라는 이유만으로 근로조건을 낮춰선 안 됩니다. 법에서 정한 근로조건은 최저 기준이며, 사용자와 청소년은 동등한 지위에서 자유롭게 결정해야 합니다. (근로.. 2025. 7. 15.

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