4대보험 쉽게 정리! 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 차이와 가입 기준

오늘은 직장인이라면 누구나 알아야 할 4대보험 제도에 관해 쉽게 풀어보려 합니다. 왜 내 월급에서 이만큼 빠지지? 궁금하셨다면, 이번 포스팅을 끝까지 읽어보세요.

 

국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 차이와 가입 기준, 핵심 내용만 콕 집어 정리했어요!

"4대보험이란?"

 

🟩 4대보험 : 근로자와 사용자의 사회적 안전망을 구축하는 국가제도로, 총 4가지로 구성됩니다. ① 국민연금 ② 국민건강보험 ③ 고용보험 ④ 산업재해보상보험 각 보험은 목적이 다르며, 법에 따라 가입과 적용이 이루어집니다.

 

👉 대부분의 근로자는 사업장에 소속된 순간 자동 가입 대상입니다.

 

"국민연금"

 

🟩 노후를 위한 최소한의 안전장치 : 소득활동을 할 때 보험료를 납부해서 모아 두었다가 노령, 장애 또는 사망 등으로 소득활동이 중단된 경우 연금을 지급함으로써 장기적인 소득보장이 가능하도록 만든 사회보험의 일종입니다. (【국민연금법 제1조】)

 

✔️ 가입 대상 : 18세 이상 60세 미만 근로자 (당연적용사업장 소속자) ✔️ 주요 기능 : 노령, 장애, 사망 시 연금 지급 ✔️ 의무 : 1인 이상 고용한 사업장에서는 사용자와 근로자가 함께 보험료를 부담합니다.

 

👉 예외 : 18세 미만은 본인이 원하지 않으면 가입하지 않아도 됩니다. 자세한 정보는 국민연금공단 홈페이지에서 확인해 보세요!【☞ 보러가기 ☜】

 

"국민건강보험"

 

🟩 병원비 걱정 줄이기 : 국민이 질병·부상 등 건강에 문제가 생겼을 때 또는 출산·사망할 때 진료비의 혜택을 받을 수 있는 제도입니다. (【국민건강보험법 제1조】)

 

✔️ 가입 대상 : 근로계약이 1개월 이상인 모든 근로자 ✔️ 보장 내용 : 질병, 부상, 출산, 사망 시 진료비 지원 ✔️ 적용 방식 : 직장가입자로 자동 등록, 사용자와 공동 부담

 

👉 일용직이나 단기근로자는 예외일 수 있으므로 조건 확인 필수! 자세한 정보는 국민건강보험공단에서 확인해 보세요!【☞ 보러가기 ☜】

 

"고용보험"

 

🟩 실업 시 받는 든든한 지원금 : 고용안정, 직업능력개발사업 등을 통해 실업의 예방, 근로자 등이 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 지급함으로써 생활안정과 구직활동을 촉진하려는 사회보장 보험입니다. (【고용보험법 제1조】)

 

✔️ 가입 대상 : 대부분의 사업장 및 근로자 ✔️ 주요 기능 : 실업급여, 직업훈련, 고용안정 사업 등 ✔️ 특이사항 : 예술인, 플랫폼 노동자도 노무 제공 시 가입 가능

 

👉 제외 대상 :【고용보험법 시행령 제2조 】에 따른 일부 소규모 업종 (고용보험법 제8조 제1항 첨조)

 

"산업재해보상보험"

 

🟩 업무상 사고 시 보장 : 근로자 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하며, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사회보험을 말합니다. (【산업재해보상보험법 제1조】)

 

✔️ 가입 대상 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 ✔️ 보장 내용 : 업무 중 사고, 질병, 사망에 대한 치료 및 보상 ✔️ 적용 제외 : 산업재해보상보험법 시행령 제2조로 정한 일부 업종【☞ 보러가기 ☜】

 

👉 중요 포인트 : 사용자가 전액 부담하며 근로자는 부담 없음 👉 자세한 정보는 근로복지공단

🎯 산업재해보상보험·고용보험에 관한 자세한 내용은 근로복지공단【☞ 보러가기 ☜】과 고용보험【☞ 보러가기 ☜】에서 확인해 보세요!

 

자료출처 : 법제처

 

✍️ 마무리하며...

 

4대보험은 알고 보면 삶의 위기에서 우리를 지켜주는 최소한의 보호막입니다. 월급에서 빠져나가는 숫자 하나하나에도 다 이유가 있다는 것, 이제는 조금 이해되셨죠?

 

오늘 정보가 조금이나마 도움 되었길 바라며 포스팅 마칩니다. 감사합니다.

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